企業
2026年10月30日
安心して求職活動を行っていただくために 、「求職者等に対するハラスメント防止方針」と「採用活動におけるルール」を公開
求職者の皆さまとの一つ一つの接点を大切に
アルケアはケアをする人・ケアを受ける人の双方に寄り添い「親切な製品をつくる」という創業当時の想いはそのままに、「ベストケア創造企業として健康で豊かな医療福祉社会を実現する」という企業ミッションのもと、さまざまな事業を展開しています。
この「人に寄り添う」姿勢は、採用活動、インターンシップ、職場見学、実習、社員との面談、そのほかの求職活動において、アルケアに関わってくださる求職者の皆さまに対しても変わりません。
「求職者等に対するハラスメント防止方針」を制定
このような考えに基づき、アルケアの「求職者等に対するハラスメント防止方針」を制定・公開しました。本方針では、面接や説明会、インターンシップをはじめ、あらゆる採用活動・コミュニケーションにおけるハラスメント防止の考え方を定めています。また、ハラスメントに当たると思われる言動を受けたり、見聞きした際の相談窓口を設置しています。
安心してアルケアと対話していただくために
方針を掲げるだけでなく、実際の採用活動等においても安心していただけるよう、アルケアでは採用活動に携わる役員・従業員に対する具体的なルールを定め、周知・徹底しています。
採用活動におけるアルケアの社内ルール
■連絡方法について
求職者等への連絡は、会社が管理する業務用メールアドレスまたは業務用携帯電話に限定し、個人のメールアドレス・携帯電話など、私的な連絡手段は使用しません。また、SNS等を利用した不適切な連絡は行いません。
■面会・社員訪問（OB・OG訪問、リファラル面談などを含む）の場所について
採用活動における面会は、アルケアオフィスまたはオンラインにて実施します。ただし、求職者等のご事情に応じて、社外の不特定多数の人の目が届く場所にて実施する場合があります。
■面接時間について
面接時間は9時から18時までの間に実施します。ただし、求職者等のご事情に応じて、20時まで実施する場合があります。
求職者の皆さまとの対話を大切にした採用面接
採用に関わる役員・従業員を対象とした、ハラスメント防止に関する教育と理解度テストを実施
互いを知ることができる採用活動へ
アルケアでは、採用活動を皆さまとの相互理解を深める大切な機会と捉えています。そのため、一人ひとりを尊重し、安心して対話できる環境づくりを大切にしています。
これからも、皆さまと対等に、そして誠実に向き合い、公正で信頼していただける採用活動に取り組んでいきます。